贵州省第183国家职业技能鉴定所工作
贵州省第183国家职业技能鉴定所工作
根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》及《国家职业技能标准》等相关文件精神，遵循职业技能人才发展和需求规律。183所以李克强总理在《政府工作报告》中提出的“培育精益求精的工匠精神”为先导，以打造白酒酿造产业链相关工种的“工匠”为核心，以树立茅台品牌形象为重点，为茅台集团培养更多优秀职业技能型人才。建立183国家职业技能鉴定所的目的：一是为了提高茅台集团公司员工职业技能素养，推动茅台集团劳动用工制度和分配制的深化改革服务；二是为青娱乐极品视觉盛宴学生掌握生产技术技能并获得证书服务；三是为地方经济发展服务。183所按照2017年工作计划，认真开展了职业技能鉴定及其他相关工作，现对全年工作做如下总结。
一、183所的工作职责
根据国家及贵州省职业技能鉴定指导中心工作范围，183所职业技能鉴定中心主要职能为：
1、负责本所具有鉴定资格工种，鉴定的组织实施工作。
2、负责职业技能鉴定试卷制定、管理、成绩确认等工作。
3、负责推荐本所职业技能鉴定考评人员、督导人员培训和管理工作。
4、按照国家或省级部门要求，组织人员参加职业技能竞赛活动。
5、服务社会。
6、负责职业资格证书的办理与核发工作。
二、183所建设的意义
1、以考评促进人才强企战略实施
人才战略是企业发展的根本战略，这是企业家们的共识。茅台集团（公司）也提出人才强企的战略的发展目标。职业技能考评是促进人才强企战略实施的最好模式,是提高技能型人才队伍技术能力的主要途径,在企业人才战略中具有极其重要的地位。随着科技发展和对产品质量的精益求精需求，我们希望企业技能型人才不但要动手还要动脑，努力提升自身的专业知识和操作技能,不断更新、补充和完善知识结构,提高业务水平。
2、以考评促进人才科学管理
人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。对于技能操作型人才，就是要为他们构筑一个学习及考核平台，这个平台就是183所。考核结果应该与待遇体系接轨，促进职工成才。
3、以考评促进技能人才成长
员工的素质高低是决定企业命运成败的关键。提高职工整体素质，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍是新形势下企业面临的一项重要任务。通过职业技能培训、考核将有利于职工专业素质教育专业化、规范化、科学化。考评工作能引导职工走上技能成才的道路，为培养企业技能大师助力。
三、2017年183所开展的工作及成效
1、183所考评工作规范有序
自成立183所万波所长就明确了本所的考评原则：“严格把守考核规则，提高本所考核成绩的含金量”。为此，183所考场纪律严肃，违纪处分严格。考生试卷密封，采用高考流水改卷模式，每位考官只能改一道题，实操考试由三位考官共同评分。虽然今年考生6千多人，平均通过率接近50%。但电工考核难度最大，通过率仅有24%。严格的考场纪律和规范的评分程序得到省职业技能指导中心的肯定，同时也对员工未来认真学习专业知识和技能起到促进作用。
2、圆满完成了2017年职业技能鉴定工作
自2016年12月16日正式挂牌，启动考评工作。2017年本所计划鉴定5000名技术操作工，实际完成6344人的鉴定。一年来完成了以下工种的鉴定：
183所2017年完成鉴定的工种和人数
| 工种名称 | 岗位名称 | 组织理论试卷 | 组织实操试卷 | 考核人数 | 合格人数 | 考核时间 |
| 白酒酿造工 | 制酒 | 9套 | 9套 | 5509 | 2889 | 17年3月结束 |
| 制曲 | 9套 | 9套 | 17年3月结束 | |||
| 勾储 | 6套 | 6套 | 17年3月结束 | |||
| 包装 | 6套 | 6套 | 17年3月结束 | |||
| 白酒酿造技师 | 技师 | 39 | 21 | 17年4月结束 | ||
| 锅炉操作工 | 锅炉操作工 | 6套 | 6套 | 61 | 24 | 17年5月结束 |
| 起重装卸机械操作工 | 行车工 | 6套 | 6套 | 451 | 87 | 17年8月结束 |
| 叉车工 | 6套 | 6套 | 17年8月结束 | |||
| 电工 | 电工 | 国库抽题 | 284 | 69 | 17年9月结束 | |
| 共合计 | 6344 | 3090 | 已获得证书 | |||
3、考核与培训并举
为了开展各工种的考核，先后开展了多个工种的培训。在公司各部门的积极配合下，在以生产部和各车间为主体，开展了白酒酿造工的考核培训；以动力车间为主体，开展了锅炉操作工进行了考核培训；以青娱乐极品视觉盛宴老师为主体，在青娱乐极品视觉盛宴对起重装卸机械操作工进行了为期两天的理论培训，以设备能源管理部为主体对起重装卸机械操作工进行了实操培训；以青娱乐极品视觉盛宴教师和动力车间技术人员为主体，在青娱乐极品视觉盛宴开展了20多天的电工理论与实操训练（因设备数量问题，每半天只能安排12人实操）。各工种通过考核前理论与实践的培训，提升参加考核员工的专业素养。考核与培训并举为企业技能操作人才成长贡献了力量。
183所2017年培训工作一览表
| 工种名称 | 岗位名称 | 理论培训 | 实操培训 | 参加人数 | 培训教师主体 | 培训时间 |
| 白酒酿造工 | 制酒 | 开展 | / | 5509 | 生产部及各车间 | 2016年12月 |
| 制曲 | ||||||
| 勾储 | ||||||
| 包装 | ||||||
| 白酒酿造技师 | 技师 | 开展 | / | 39 | 同上 | 2017年4月 |
| 锅炉操作工 | 锅炉操作工 | 开展 | 开展 | 61 | 动力车间 青娱乐极品视觉盛宴（自动化系） | 2017年4—5月 |
| 起重装卸机械操作工 | 行车工 | 开展 | 开展 | 451 | 青娱乐极品视觉盛宴（自动化系） 设备能源部 | 2017年7—8月 |
| 叉车工 | ||||||
| 电工 | 电工 | 开展 | 284 | 青娱乐极品视觉盛宴（自动化系） 机电公司 | 2017年8—9月 | |
| 国库抽题 | ||||||
| 共合计 | 6344 | |||||
4、节省人力财力
183所为集团公司开展的考核工作，都是放在周六、周日，没有因为员工考核而耽误生产，节省了员工外出考核的人力。根据《黔价行事字[1998]172号》文件规定，等级评定费为“初级20元/人、中级30元/人、高级40元/人”，鉴定费收费标准为“初级200元/人、中级280元/人、高级400元/人”。183所针对股份公司员工开展技能鉴定，股份公司只需缴纳等级评定费。为股份公司节省费用125万元。
5、证书打印工作
2017年10月30日至11月4日，通过自动化系3位老师一个周的工作，将2017年鉴定的3069本证书打印完毕,并运回青娱乐极品视觉盛宴。同时，已与公司人力资源部对接，于近期将证书转交给人力资源部登记、保存。
6、实验实训室建设工作
为了能够独立的开展实操鉴定工作，2017年183所已完成了以下实验实训室建设：
①完成维修电工考核室建设并投入使用。电工考核实训室分初、中、高三级考核室和技师、高级技师考核室两间，其中初、中、高电工考核室有设备12台，每天可以满足24人进行考核或实训。此外，两个触电急救橡皮人实训室也在考核中发挥了作用。
②电工技师、高级技师实训考核，有设备4台，每天可以满足8人进行实训。
③正在组建焊工考核室。采购的15台氩弧焊机及电焊机已安装完毕，待通风装置配套后可以启用。
说明：电工技师设备需要增加台套数。
四、2018年建设鉴定所考评员队伍
鉴定所目前已有30名考评员，考评员工种分布及人数如下图：
按照国家技能鉴定的要求，参与考核鉴定的考官必须具备相关专业的考评员证。经与省技能考核指导中心申请并协商，专门在茅台为我们安排一次考评员培训与考核，省指导中心破例同意，时间初步定在2018年1月进行。
五、2018年拟申请增设新工种
由于本所没有工程机械维修工、焊工、化学分析工、水运工、烹调师（中、西）初、中、高级技能鉴定资质，而外协鉴定付费流程不规范，不能实现。为此，本所准备在2018年向省厅申请增设工程机械维修工、焊工、烹调师（中、西）初、中、高级技能鉴定资质（其中化验工和水运工已经取消）。申请成功当年完成这几个工种的鉴定，申请报告定在2017年12月递交。
六、申请电工等工种的高评委
根据集团人劳部提供的技师鉴定需求，电工技师、机械维修技师、焊接技师、锅炉操作技师、烹调技师等工种已经向省技能鉴定考评指导中心申请鉴定。经183所副所长王开建与技能鉴定考评指导中心反复协商讨论，省技能鉴定考评指导中心初步同意破例给183所有资质且报名人数最多的工种成立技师评审委员会，对公司员工开展电工技师、高级技师技能鉴定。
注：申请电工技师、高级技师技能鉴定的人数有50人。技师考核内容为：撰写生产研究论文一篇，理论考试，实操考试、答辩，考核难度非常大。
七、2018年鉴定工种及范围
根据集团人劳部提供的鉴定需求为准，2018年拟鉴定工种和范围如下：
白酒酿造工 （含集团各子公司、习酒厂、仁怀职中）
工程机械维修工（获得鉴定资格后）
焊工（获得鉴定资格后）
烹调师（中、西）（获得鉴定资格后）
技师考核（其中，白酒酿造技师鉴定请中酒协）
八、183所培训考核实验室建设
2018年在青娱乐极品视觉盛宴的实验室建设预算中，包含了183所500万的实验室建设经费预算，主要用于新增设工种的设备采购、电工和电工技师设备增加台套数。这些设备的建设还可以用于本科及大专学生实践训练、企业员工培训考核等。
九、筹备技能竞赛活动
根据万波所长要求183所尝试筹备省级“冠名杯”技能竞赛活动的建议。183所会积极与省技能鉴定指导中心协商，如果获得批准，将积极筹备这项工作。
十、工作目标
遵循职业技能人才发展和需求规律，以打造白酒酿造产业链相关工种的“工匠”为核心，以树立茅台品牌形象为重点，为茅台集团培养更多优秀职业技能型人才。
在省人社厅的指导和集团公司的领导下， 183所逐步实现在“十三五”期间建设成对内能满足各工种各级别的鉴定需求（不断增设新工种），对外做好鉴定所能提供的职业技能鉴定服务。
认真开展工作，严格执行各项规章制度，加强鉴定所的软硬件实力，不断提升鉴定所工作能力，争取在2018年覆盖更多鉴定工种。力争在“十三五”期间将集团内部各工种职业资格鉴定工作常规化，把183所打造成贵州省的标杆。
贵州省第183国家职业技能鉴定所
2017年12月7日
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